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SEO團隊建設人員如何安排

SEO團隊建設人員如何安排

  一個正規完整的SEO(搜索引擎優化)團隊應該包括以下人員。

  1、SEO(搜索引擎優化)經理

  負責公司(Company)SEO統籌及管理,具體工作(job)包括:

  ◆SEO(搜索引擎優化)目標的制定以及SEO整體策略規劃,包括內容及鏈接策略等。

  統籌和溝通,既包括與其他部門的溝通協作,也包括SEO部門內部任務及計劃的制訂和執行。

  ◆競爭對手和關鍵詞分析。

  ◆網站架構設計。

  ◆標準制定,對公司(Company)網站的新建網站內容、HTML代碼(code)、頁面優化都應該有內部規范。湘潭網絡營銷是企業整體營銷戰略的一個組成部分,網絡營銷是為實現企業總體經營目標所進行的,以互聯網為基本手段營造網上經營環境的各種活動,是一個廣義詞,從目前的商業來講網絡營銷更寬泛的涵蓋網絡的產品及投放互聯網概念。

  ◆培訓,SEO團隊內部的培訓提高,以及幫助其他部門了解SEO基本常識的培訓。湘潭網站建設是指使用標識語言(markuplanguage),通過一系列設計、建模、和執行的過程將電子格式的信息通過互聯網傳輸,最終以圖形用戶界面(GUI)的形式被用戶所瀏覽。

  SEO經理需要具備比較高的水平,掌握搜索引擎和SEO原理及方法,具備比較多的市場營銷(屬于:營銷學、市場學)知識(Knowledge)和經驗,不能僅僅局限于SEO技術,也要了解網站建設.HTML代碼,基本的編程知識,管理和溝通技巧(Skill),對SEO行業動向足夠敏感,并且與SEO行業人士有比較多的聯系溝通。

  SEO(搜索引擎優化)經理應該有足夠大的權利。在很多公司(Company),SEO人員地位過低,提出優化建議卻不能調動其他部門,尤其是技術部門,使計劃很難實施.SEO經理通常至少應該是中上層管理人員,獲得高層充分授權。

  2、頁面優化人員

  負責人工調整頁面優化因素(factor),包括人工調整重要頁面標題、正文內容、關鍵(解釋:比喻事物的重要組成部分)詞分布及格式,增加和調整tags,調整內部鏈接等。

  3、網站內容編輯

  原創或編輯網站內容,發布內容,,基本的SEO優化,比如標題的撰寫、關鍵詞研究及專題組織。用戶提供內容的網站也可能需要有內容編輯進行審核(解釋:審查核實;審閱核定)及修改,鏈接誘餌的設置,尤其是資源型鏈接誘餌,也是內容建設人員的重要工作(job)。

  4、鏈接建設人員

  友情鏈接交換,依托于有價值(value)內容的鏈接請求,社會(society)化媒體網站上的賬號創建、管理及內容發布,文章發布,論壇及博客參與和評論,設計(Design)和制作鏈接誘餌等。湘潭網絡營銷是企業整體營銷戰略的一個組成部分,網絡營銷是為實現企業總體經營目標所進行的,以互聯網為基本手段營造網上經營環境的各種活動,是一個廣義詞,從目前的商業來講網絡營銷更寬泛的涵蓋網絡的產品及投放互聯網概念。

  5、技術及設計人員

  根據SEO(搜索引擎優化)經理設定的網站架構,對網站內部結構、分類設置、URL規范化及轉向進行調整。自動生成的頁面進行代碼(code)及關鍵詞優化。技術(Technology)在大部分公司是單獨的部門,SEO人員需要與其緊密合作。

  6、流量分析

  記錄搜索流量(單位:立方米每秒),找出存在的問題,發現新的流量來源,提供SEO策略(strategy)修正方案SEO團隊可大可小,根據公司(Company)規模及對SEO的投入,既可以是一個人,也可能多達幾十人,目前優秀(解釋:出色、非常好)的SEO人オ流動性較高,雖然有點石論壇這樣的專業平臺及各種招聘服務,但尋找到合適的SEO并不是一件容易的事。從公司網站建設內部培訓(作用:知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞)市場營銷或技術人員充實SEO團隊是最可行的方法(method)。

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